Interim

Je bespaart veel door een zelfstandige interim-professional te contracteren. In de praktijk gemiddeld een besparing van € 14.400,= per kwartaal. Je bespaart op werkgeversrisico's: bijvoorbeeld niet effectieve loonuren, de indirecte kosten van quiet quitting en de verzuimkosten. Als sparringpartner voor het management komen we samen altijd tot de beste oplossingen die passen binnen de wettelijke kaders, waarbij best practices vanuit ons netwerk direct bereikbaar is. Ondersteunen, begeleiden en adviseren is wat wij doen. Onze expertise is bedrijfskundige Human Resource Management.

Meer informatie

Ondersteuning W&S

We zijn een arbeidsmarktexpert. Vanaf 1999 heeft de oprichtster recruiters opgeleid en stemt zij met de werkgever exact af wat de strategische waarde dient te zijn van het benodigde talent. We houden rekening met de verschillende fasen die de transformatie van de organisatie duidt, de bedrijfscultuur, de dynamiek tussen de samenwerkende partijen en de doorstroom mogelijkheden van het reeds aanwezige talent. Kiezen voor flexibiliteit zonder werkgeversrisico's is ook een optie.

Meer informatie

Strategisch HR-advies

Advisering, implementatie en begeleiding bij de transformatie van jouw organisatie in de bedrijfskundige en financiële context van HRM. We ontwerpen of vernieuwen maatwerk SPP-en Functiehuis projecten. We optimaliseren Arbeidsovereenkomsten en Arbeidsvoorwaarden met een integrale kijk op de organisatieontwikkeling in relatie tot de eventuele CAO, zijn sparringpartner voor managers uit verschillende disciplines en optimaliseren de bedrijfsvoering vanuit een duurzaam perspectief. We ontzorgen modulair of volledig. Het resultaat is een verbeterd business model en verbonden en geboeide talenten die doelen behalen.

Meer informatie

Bemiddeling / Gespreksbegeleiding

Kwesties oplossen, functioneel maken en weer een authentieke dialoog kunnen voeren met je medewerker of team is wat je wilt wanneer je een professionele bemiddelaar inschakelt. Wanneer je signalen voelt en/of krijgt dat er wat gaande is binnen je organisatie dat kwesties in tijden van transitie zorgen voor ongewenst gedrag, een hoger verzuim% en niet gerealiseerde doelen dan dien je dit zo snel als mogelijk constructief te maken. Onze gedrags- en bedrijfsdeskundige conflictbemiddelaar leidt dit proces oplossingsgericht.

Meer informatie

Ontwikkeling

Communicatie-, talent- en performance ontwikkeling gericht op de accountability en de samenwerking van het team en het individuele teamlid in relatie met zijn leidinggevende. Eigenaarschap, leiderschap, talent en ambitie worden gecoached en getraind om een Topteam te zijn. De (team)coach/-trainer dient zich van de KPI's, kern-, gedrags- en cultuur competentieprofiel van uw organisatie. In de eerste fase wordt er gericht op de communicatieve vaardigheden en (interne) de-escalatie met als focus de onder- en bovenstroom. In de tweede fase komt het tot het SMART produceren van de KPI's in relatie tot de organisatiedoelen.

Meer informatie

LVV-register vertrouwenspersonen

Als goed werkgever bouw je continu aan een toekomstgericht vitaliteitsbeleid. Je wil preventief actief zijn in het belang van de mens als medewerker en de continuïteit voor je organisatie. Een belangrijke indicatie is het gedrag. Samenwerken aan gewenst gedrag draagt ook bij aan verbinding en prestatieverbetering. De bij 2FM aangesloten zelfstandige LVV-register vertrouwenspersonen gaan net als jij een stap verder, waarbij preventieve conflicthantering en communicatieherstel centraal staan. Dit draagt ertoe bij dat zowel de klager als de beklaagde zich gesteund voelen. Beiden worden bij 2FM geadviseerd en bijgestaan door ieder een zelf gekozen vertrouwenspersoon. Er is altijd sprake van hoor en wederhoor. De vertrouwenspersonen bij 2FM zijn ook gespecialiseerd in integriteitskwesties.

Meer informatie